Aprendizaje aplicado
Habilidades de liderazgo para llevar a la práctica.
Talleres y programas para practicar conversaciones, retroalimentación (feedback) y delegación en situaciones reales de trabajo.
Para organizaciones que quieren desarrollar habilidades en sus líderes.
Situaciones de trabajo
¿Qué necesitan hacer mejor en el trabajo?
Partimos de las situaciones del grupo para precisar qué ejercitar.
Conversar con claridad
Escuchar, expresar expectativas y abordar desacuerdos.
Para practicar
¿Cómo pedir lo que necesitamos con claridad?
Dar y recibir feedback
Preparar conversaciones sobre lo que funciona y lo que necesita cambiar.
Para practicar
¿Cómo hablar de lo que debe cambiar?
Delegar y dar seguimiento
Aclarar responsabilidades, acuerdos y autonomía en el trabajo.
Para practicar
¿Qué necesita quedar acordado al delegar?
Habilidades de coaching para líderes
Escuchar y hacer preguntas que ayuden a un colaborador a analizar una situación, reconocer opciones y asumir acuerdos.
Para practicar
¿Cuándo preguntar, orientar o tomar una decisión como líder?
Un taller o un proceso más amplio.
El propósito, los participantes y la práctica necesaria orientan el formato, el tiempo y la modalidad.
Cómo se plantea el aprendizajeCómo se plantea el aprendizaje
Practicar con situaciones de su trabajo.
Precisar qué aprender, cómo practicarlo y dónde aplicarlo.
Precisar las situaciones
Qué necesitan hacer mejor y en qué conversaciones se presenta.
Definir qué practicar
Qué habilidades y ejercicios tienen sentido para quienes participan.
Acordar la aplicación
Dónde llevar lo trabajado y qué se acuerda revisar después.
El aprendizaje puede necesitar distintos apoyos.
Si hace falta otro espacio de acompañamiento, se plantea con un propósito y condiciones propios.
Antes de definir el aprendizaje.
Conoce nuestra trayectoria y las personas detrás del trabajo.
01¿Es un curso fijo?
El contenido y el alcance se precisan a partir del propósito, las situaciones del grupo y las condiciones de trabajo.
02¿Cómo sé si necesitamos formación o coaching?
Si buscan aprender y practicar habilidades, esta es una entrada para explorar. Si necesitan acompañar una responsabilidad individual o revisar cómo trabaja un equipo concreto, pueden explorar esos recorridos o compartir el contexto para precisar el siguiente paso.
03¿Incluye una certificación?
Desarrollar habilidades de coaching para tu función de liderazgo no equivale a una certificación para ejercer profesionalmente como coach. Cualquier constancia o certificado debe especificarse para cada programa. Si buscas formarte como coach, consulta Formación en coaching.
Formación en coaching04¿Puede combinarse con acompañamiento?
Puede explorarse cuando el aprendizaje necesita complementarse con otro espacio de trabajo. El propósito y las condiciones de cada componente se acuerdan según el caso.
Cuéntanos qué necesitan aprender y aplicar.
Comparte quiénes participarían y qué situaciones de trabajo quieren abordar.